11116工作制是什么意思（理解11116工作制）

理解11116工作制

11116工作制是指每周工作1天休息6天，每天工作11小时，每16天为1个工作周期的工作制度。本文将详细解释该制度的背景、实施情况、优缺点以及对个人和企业的影响。

背景与实施情况

11116工作制最初被提出是在2015年，目的是为了解决现代社会工作时间过长，工作强度过大等问题。该制度首先在中国武汉试行，经过一段时间的调整和完善后，逐渐在全国推广。

目前，许多企业都采用了11116工作制，如阿里巴巴、字节跳动、京东等。其中，阿里巴巴自2016年开始试行11116工作制，工作效率提高了20%；字节跳动也于2019年试行，员工满意度得到了显著提升。然而，也有部分企业和员工对该制度持有不同看法。

优缺点分析

优点

1.提高员工积极性

11116工作制为员工提供更多的休息时间，使得员工在工作时更加专注，精力更加集中，可以提高员工的积极性和工作效率，从而达到更好的工作目标。

2.提高生产效率

相比其他工作制度，11116工作制的工作时间更加集中，有利于提高生产效率，更有效地利用时间完成任务。而且由于在工作时长的控制上，减轻工作强度也是提高生产力和效率的重要因素之一。

缺点

1.计算薪资困难

由于11116工作制的存在，企业的薪资计算方式也随之改变。在传统的工作制度下，薪资是按每月的工作天数进行计算的，而在11116工作制下，薪资计算变得更加复杂，需要对员工加班时间进行更加细致的计算。

2.员工需求矛盾

虽然11116工作制提供了更多的休息时间，但对于需要连续集中工作的员工来说，工作时间过长可能会导致身体健康出问题。同时，一些员工可能会因为需要长期在企业内部借调部门等原因，离不开岗位，而无法享受该制度所提供的福利。

对个人和企业的影响

11116工作制的实施对个人和企业都会有一定的影响。

对于个人而言，这种工作制度可以提供更多的休息时间，让员工可以充分地调整心态，减轻工作强度，避免因为过度工作而带来的身体损害。同时，11小时的工作时间也可以使得员工更加专注，提升工作效率，达到更好的工作目标。

对于企业而言，实施11116工作制可以提高员工的工作效率，避免员工因过度工作带来的疲劳和健康问题，从而提升企业的生产力和经济效益。

总结

11116工作制目前成为了许多企业及员工的选择，尤其是在高强度，高压的行业中，该制度的优势更加明显。但由于该制度存在的一些缺陷，其在某些企业和员工中的适用性并不完全。因此，如何合理灵活地实施和转变该制度，需要由企业和政府共同探讨。

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